هدف اصلي اين مقاله بررسي تاثير تجارت الكترونيك بر شركتهاي بيمه ايراني است. براي نيل به اين هدف، پس از بررسي ادبيات موضوع و كاوش در مقالات پيشين تعيين چارچوب مرجع تحقيق با استفاده از روش تحقيق كمي (پيمايش) و تكميل پرسشنامه از شركتهاي بيمه ايراني سعي شده تا به سوالات تحقيق پاسخ داده شود.
يافته­هاي اين مطالعه حاكي از آن است كه شركتهاي بيمه­اي، نگرشي مثبت نسبت به تجارت الكترونيك داشته و اغلب آنها تجارت الكترونيك را به صورت يك فرصت قلمداد كرده و معتقدند كه به كارگيري تجارت الكترونيك تاثيراتي مثبت بر صنعت بيمه كشور خواهد داشت. كمبود متخصصان فناوري اطلاعات و ارتباطات (ICT) و كمي نيروي انساني ماهر و خبره در زمينه تجارت الكترونيك از عمده نيازمندي هاي زيرساختاري براي اين شركتها ذكر شده است.آماده نبودن ساير بخشهاي پشتيبان (مانند پول الكترونيكي و شبكه مخابراتي)، فقدان قوانين و مقررات ضروري (امضاي الکترونيکي، کپي رايت و ...)، فراگير نبودن استفاده از اينترنت و دسترسي محدود به آن و وجود نگرش سنتي حاكم بر فرهنگ سازماني از جمله موانع بازدارنده پياده­سازي تجارت الكترونيك در اين شركتها ارزيابي شده است. بخشهاي بازاريابي و فروش به همراه بخش تحقيق و توسعه پتانسيل هاي خوبي براي بهره­گيري از تجارت الكترونيك داشته و از طرف ديگر بيمه­هاي اتومبيل، باربري، عمر و اشخاص از قابليت بيشتري براي عرضه به صورت «برخط2» را دارند. در نهايت (با پيش فرض به كارگيري تجارت الكترونيك) بيمه‌گران ايراني منافع و مزايايي را به اين شرح متصور شده­اند: بهبود وجهه3 شرکت به عنوان يک شرکت پيشتاز و مدرن، تسهيل همکاري و انتقال دانش ميان ذي‌نفعان (سهامداران، نمايندگيها و كارگزار‌ي‌ها)، كاهش هزينه­هاي سرمايه­گذاري مورد نياز براي ايجاد وگسترش شبكه نمايندگيها، كاهش هزينه­­هاي تمام شده براي عرضه محصولات/خدمات و گسترش كسب و كار با حذف محدوديتهاي جغرافيايي.

امروزه هيچ كشوري از نفوذ پيشرفتهاي حيرت انگيز فناوري اطلاعات و ارتباطات و بيوتكنولوژي و نانوتكنولوژي مصون نيست. انقلاب جهاني فناوري در دهه هاي اخير با تغييرات اجتماعي، اقتصادي، سياسي و فردي در سراسر جهان همراه بوده است.

اين كتاب مجموعه مقالات انتشار يافته در سالهاي اخير است كه شايد گامي فراتر از تاكيدات مديريت غربي بر انسان است

1. انگيزه هاى فيزيكى
2. انگيزه هاى اجتماعى
3. انگيزه هاى روانى

به بخشى از نيازهاى انسان در محيط كار مانند تسهيلات رفاهى محيط كار ( محل مناسب كار ، هوا، نور و ...) انگيزه هاى فيزيكى اطلاق مى شود. به دسته اى از نيازهاى افراد كه به رفتار ديگران و بويژه به رفتار مديريت سازمان ارتباط پيدا مى كند و بيشتر نيازهاى اجتماعى انسان را برطرف مى سازد، انگيزه هاى اجتماعى مى گويند. مانند پذيرش فرد به عنوان يك عضو مفيد در سازمان كه داراى احترام و شأن و منزلت اجتماعى است و آن گروه از نيازهايى كه رضايت روحى فرد را در پى دارد، جزو انگيزه هاى روانى محسوب مى شود. مانند برقرارى روابط عاطفى درمحيط كار با همكاران و مديريت.

از آنجا كه انگيزش افراد متفاوت است و عوامل مختلف از راه هاى گوناگون، بر افراد اثر متفاوت مى گذارند، بنابراين در بررسى براى سازگارى افراد با مشاغل، لازم است كه انگيزش فرد نيز مورد بررسى قرار گيرد.

به نظر علماى علوم اجتماعى، فرهنگ و معتقدات افراد عامل مؤثرى در طرز سلوك و رفتار ادارى آنان به شمار مى رود. برخى از عوامل فرهنگى مانند عادات و سنن، عقايد مربوط به حرفه و شغل ، روش هاى توليد و ... در طرز سلوك و رفتار ادارى افراد مؤثر است. افراد شاغل در سازمان از آنجا كه عضو جامعه بزرگ ترى هستند، در تأثير فرهنگ و معتقدات مخصوص آن جامعه قرار مى گيرند. بنابراين چگونه فرهنگ و معتقدات اجتماعى جامعه بدون شك تأثير قابل توجهى در طرز سلوك و رفتار افراد در سازمان هاى ادارى دارد. بدين رو بررسى تأثير عوامل فرهنگى در رفتار ادارى افراد، اهميت روزافزونى در سازمان و مديريت مؤسسات امروزى به دست آورده است و براى اين منظور بايد ريشه هاى فرهنگ جامعه به خوبى شناخته شده و در صورت لزوم تغيير يابند.

از آنجا كه نقش فرهنگ در توسعه نقش كليدى است و انسان در توسعه نقش مهمى داردو تحقق توسعه به دست انسان صورت مى پذيرد، برطرف كردن نيازهاى روحى و روانى افراد از اهميت ويژه اى برخوردار است زيرا كه بدون توجه به آنها توسعه ميسر نيست. بنابراين يكى از وظايف مهم مدير، انگيزش افراد است، انسان هايى با نيازهاى متعدد براى نيل به هدف هاى سازمانى.

گروهي از خطاهاي تصميم گيري را مي توان در قالب سوگيري هاي زير بررسي كرد. ا. عدم حساسيت به احتمال پيشين پيامدها در يك تحقيق به دو گروه از افراد، مشخصات عده اي شخصيت فرضي داده شد و از آنها خواسته شد كه قضاوت كنند اين افراد احتمالاً مهندس هستند يا وكيل؟ به گروه اول گفته شد كه در مجموع 70 درصد اين افراد مهندس هستند و 30 درصد وكيل و به گروه دوم گفته شد كه در مجموع 30 درصد اين افراد مهندس هستند و 70 درصد وكيل. دو گروه در قضاوت هاي خود نسبت به وكيل يا مهندس بودن شخصيت هاي فرضي تفاوتي نشان ندادند. چرا كه طبق ميانبر معرف بودن فقط بر اساس شباهت مشخصات شخصيت هاي فرضي با قالب هاي شخصيتي مهندس و وكيل قضاوت كردند. محققين نشان داده اند كه تصميمات مديران در رابطه با استخدام نيروهاي جديد تحت تأثير ميانبر معرف بودن، با خطاي عدم حساسيت به احتمال هاي پيشين مواجه مي شوند [3]. مديران مورد مطالعه در اين تحقيق بدون در نظر گرفتن احتمال پيشين مناسب بودن يك فرد براي يك شغل، اهميت بيش از اندازه اي به امتياز افراد در مصاحبه مي دادند. 2. عدم حساسيت به اندازه ي نمونه 3. عدم حساسيت به قابليت پيش بيني محققان در بررسي تصميم گيري هاي مديران مالي، مشاهده كرده اند كه اين مديران بدون در نظر گرفتن محدوديت در قابليت پيشبيني سودآوري سهام توسط روند قبلي سودآوري، سهام هايي را كه قبلاً دوره طولاني تري سودآور بوده اند را بر سهام هايي كه دوره كوتاه تري از سودآوري شان مي گذرد ترجيح مي دهند، حتي وقتي كه افراد داراي اطلاعات داخلي از سازمان هاي مزبور در جهت عكس سرمايه گذاري مي كنند [4]. همچنين در يك مطالعه، مشاهده شد كه به دليل استفاده از ميانبر معرف بودن، پيشبيني هاي افراد درباره موفقيت يا شكست يك كارآفرين، تحت تأثير اطلاعات نامربوطي (مانند تعداد همسر) كه هيچ اعتباري براي استفاده در پيشبيني ندارند قرار مي گرفت [5].

سه کشور آسيايي کره جنوبي، تايوان، سنگاپور بر اساس نتايج مطالعات دانشگاه براون در مورد گسترش خدمات دولت الکترونيک در جهان، در سال 2006، در صدر فهرست کشورها قرار گرفتند. بر اين اساس، سه کشور يادشده خدمات دولتي خود از طريق اينترنت را در سال 2006 بيش از ساير کشورها گسترش داده اند. بر اساس همين آمار، جايگاه ايران در مقايسه با سال 2005 با افت قابل توجهي مواجه گرديد (1) و متاسفانه آمار جايگاه کشورها در سال 2007 تا لحظه ي نگارش اين سطور به دست نگارنده نرسيده است. با اين حال با توجه به اشارات مکرر برخي مسئولان و کارشناسان کشورمان، در حال حاضر استقرار دولت الکترونيک در ايران ضرورتي اجتناب ناپذير و ابزاري بسيار موثر در ارتقاي سلامت نظام اداري است. بر همين اساس در گفتار پيش رو عوامل کليدي و تعيين کننده در استقرار دولت الکترونيک به اختصار مورد بررسي قرار مي گيرد. زمينه هاي کليدي در استقرار دولت الکترونيک •عزم و اراده سياسي / چشم انداز •هماهنگي / چارچوب هاي مشترک •تاکيد و تمرکز بر مشتري ( ارباب رجوع) •همکاري بين المللي

 سازمان سنجش فرم تقاضاي تجديدنظر براي كليد اوليه آزمون كارشناسي ارشد سال 87 رو تو سايتش گذاشته كه براتون لينك كردم.
پس اگر عزيزي اعتراض به كليد اوليه داره بايد به اين لينك مراجعه كنه:
 http://82.99.202.141/tnazard/index.aspx
و  ثانيا همونطور كه مي دونين ثبت نام اينترنتي مقطع كارشناسي ارشد دوره هاي فراگير دانشگاه پيام نور هم شروع شده و تا پايان روز 8/1/87 ادامه داره كه براي ثبت نام 50000 توماني!!! و دانلود دفترچه مي تونين به سايت سنجش مراجعه كنين كه  اين آزمون 25مردادماه برگزار ميشه و كارت ورود به جلسه  نيز در روزهاي چهارشنبه و پنج شنبه 23 و 24 مرداد ماه توزيع ميشه، براي اطلاعات بيشتر:
http://82.99.202.130/Payam/1386/861219-01.php
اميدوارم سال نو براي همه شما عزيزان سالي سرشاز از موفقيت و بهروزي و شادكامي باشه؛
و براي تمامي كساني كه در كنكور ارشد امسال شركت كرده اند،آرزو دارم 87 دو رقم اول شماره دانشجوييشون باشه در دانشگاه مطلوبشون ان شاء الله!